隨著經營業務的拓展，如今銅牛進出口公司已發展為擁有四家子公司、具備自行設計、研發、生產、銷售能力、年產針織服裝和梭織服裝2000萬件的現代化企業。公司人員由組建時的7人，發展到現在公司本部60多人、下屬企業員工2000人的規模。馮桂香希望能為年輕人們搭建一個可以施展才干的事業舞臺。她高度重視企業的文化建設。在u201c不分你我他，共同為銅牛u201d的大旗下，凝聚員工，集聚企業。在打造過硬團隊中，馮桂香注重營銷隊伍的培訓，聘請u201c零點零國際體驗式培訓公司u201d對員工進行了u201c挑戰自我，熔煉團隊u201d的拓展訓練。

n 馮桂香注重提升員工素質，創新管理機制。本著經營者責、權、利相結合的原則，，加強激勵考核，調動員工的積極性，增強企業的活力。u201c管理不在于改造人，而在于用人之長u201d，舉賢任能，末位淘汰。對部門經理本著u201c無功便是過u201d的原則，實行每年一次的聘任制度，創造了一種內部優勝劣汰的競爭機制，使員工在進取中求發展，充分體現實現自身價值和事業成就感。

n 馮桂香對員工實施人性化管理，強調u201c用感情留人、用事業留人、用待遇留人u201d，努力營造和諧穩定的人氣氛圍，在團結、關愛、信任中實現人企合一。她用銅牛先進文化凝聚起的積極向上團隊，是整個集團中平均年齡最輕、學歷層次最高的團隊，也是一支u201c知難而進，團結勤勉，相互理解，永爭第一u201d的過硬團隊。2004年，銅牛進出口公司被團市委授予u201c北京市青年文明號u201d的榮譽稱號。

n 馮桂香，一個軍旅譜青春的女兵，一位市場寫激情的女經理人，她在跨越計劃經濟和市場經濟的時代里，不光沒有落伍，而且帶著她的團隊走在了時代的前列。在未來的征程上，她還要帶著員工們把銅牛事業的彩練舞得更加精彩!