港資企業特殊性質

它信奉并恪守西方企業的管理體系，同時又沿襲了幾千年的中國儒家文化。港資企業在人才的篩選上可謂層層把關、慎之又慎，企業文化也頗有特點。

基本素質誠實守信

港資企業對員工誠信度很看重，他們認為，誠實是一個好員工的基本素質。歐美背景的外企會相信應聘者拍著胸脯做出的承諾，但港資企業老板只相信自己的眼睛。他們會對應聘者進行多方考察，如派專人到他以前的工作單位詳細了解職位、工資情況，以及表現是否與簡歷上的自我描述相符。某港資房地產公司的人事經理說：u201c應聘者想在新公司拿到更高的薪水，有時會把以往的薪金水平報得高一些，這我們可以理解，不會因此立馬把他否定。我們會繼續給他機會，觀察他在試用期的表現。但如果他此這期間仍然弄虛作假，我們就會毫不客氣地請他另謀高就。u201d

穿著打扮不需時尚

資企業偏愛自信、低調的求職者，穿著打扮是否得體是他們重點考察的指標之一。參加面試時，千萬不要全身上下披掛名牌上陣，更不要穿金戴銀，打扮得珠光寶氣。過于光鮮的裝扮容易讓人感到你華而不實，缺乏親和力和踏實感。

精打細算能省則省

香港人的u201c摳門u201d在企業中出了名。他們奉行的是u201c錢要用到刀刃上u201d的原則：面對投資上千萬元的項目，可以豪爽地一擲千金；而對辦公室的紙、筆、別針等小物品，都愛惜有加、能省則省。面試行政職位時，如被問到如何添置辦公用品，最好回答說你會選擇物美價廉、實用不花俏的，定能和精打細算的老板一拍即合。

不唯學歷人盡其才

港資企業不迷信高學歷等同高能力，也不喜歡用高級人才裝點門面，他們信奉什么馬配什么鞍，什么人配什么崗，人盡其才，最大程度地發揮人的潛力。比如招會計助理，港資企業肯定不會錄取一名財經大學畢業的碩士生。他們認為，人才高消費既浪費公司資源又限制人才發展。就算有人愿意高才低就，也只是把這份工作當作暫時的過渡。在這種u201c身在曹營心在漢u201d的心態影響下，工作積極性必然大打折扣，甚至還會影響到其他人的工作熱情。

港企管理模式

管理細致、注意細節

港資公司做事喜歡按部就班，任何工作都要按程序進行。比起一些只注重業績、結果的企業，港資企業對工作的完成過程也相當看重。公司希望了解每個項目、每個環節的完成情況，對工作中出現的問題更是刨根問底。如此細致的管理，大幅度減少了出錯的可能性，使工作更加嚴謹，更有效率。

港企工作氛圍：

兢兢業業、愛企如家

香港人相當敬業，這一點在港資公司得到了充分體現。無論老板還是員工都有很強的責任感，自覺把公司發展和自己的前程直接掛鉤，把工作當作實現自我事業來經營。在港企，偷懶混日子是行不通的。

港企企業文化：

同根而生，文化趨同

香港文化融合了多方文化。無論是西方的圣誕節，還是中國傳統的春節，港資公司一概認可，還會舉辦各種慶祝活動助興，人情味十足。

港企加薪體系：

綜合考察，公平透明

港資公司每年年底會有一次大規模員工考察，直接關系到加薪、升職等敏感問題。公司會設定一個系統、公平的打分體系，綜合評定每個人的表現。工作業績、上班態度、出勤情況等都會成為考察項目。測評完全透明，人人機會平等。

近期中高級人才需求

上海仕加易泛亞人力資源有限公司相關資料顯示，在滬的港資企業近期對中高級人才的需求主要集中在房地產、金融、物流等領域，部分有代表性的崗位需求如下：

房地產業

某物業顧問有限公司物業經理：有高檔寫字樓或星級賓館管理經驗。本科以上學歷，具有物業管理經驗。年薪：6-7萬元人民幣。

金融業

某交易市場有限公司物流經理：本科以上學歷，現代物流專業。具備相關倉儲、物流、配送等工作。年薪：10萬元人民幣。

物流業

某工程有限公司國際鑄件采購工程師：本科以上學歷，金屬鑄造專業。具備五年以上相關專業工作經驗。年薪：10萬元人民幣。

現代服務業

某國際集團廣告公司總經理：本科以上學歷，廣告和平面設計專業，大中型廣告公司相關職位三年以上工作經歷，熟悉廣告流程、企劃及房地產策劃工作，具有豐富的管理經驗。年薪：12萬元人民幣以上。