1、童工（未滿16周歲的員工）

1)沒有童工補救程序（MS/TESCO/Jones）;

2)歷史性童工，即入廠時還是童工，此刻是未成年工或成年員工；

3)當前還是童工；

4)未成年工夜班工作或從事有毒有害工作崗位；

5)未成年工加班超過36小時（Jones）;

6)未成年工晚上加班（BCBG）

2、強迫勞工

1)工廠沒有自愿加班政策（LIZ）;

2)工廠有交押金規定；

3)工廠有扣押員工身份證；

4)強迫加班；

5)不接受員工辭職；

6)扣押工人工資。

3、脅迫與騷擾

1)工廠搜身

2)工廠沒有建立無騷擾政策（Jones）；

4、無歧視

1)工廠沒有建立無歧視政策(Jones)；

2)同工不同酬；

3)性別歧視，國籍歧視，地域歧視等；

4)不招收16至18周歲的未成年工。

5、工資

1)全勤工資支付低于當地最低基本工資；

2)加班工資不足（如月薪人員的加班工資按照最低工資倍率而非本人月薪為基數計算）；

3)件資員工加班費計算不足；

4)勞動合同上是件資工人但工資表顯示月薪或時薪；

5)件資工人沒有計算加班工資。

6、工時

1)加班時間超每月超36小時；

2)每周工作時間超過60小時/72小時（分不同嚴重等級）。

3)沒有每7天休1天（即連續7天上班沒有休息）；

4)執行綜合加班計時中，員工綜合計時周期內總工時超綜合計時批文中規定的時間（周期內總正常工作時間 周期內每月最高允許加班時間36*月份數，如2014年1月1日至2014年12月31日為2432小時）

7、社會保險

1)工廠沒有為員工購買全部5種保險;

8、其它福利

1)女職工沒有產假，哺乳假；

2)員工沒有帶薪年休假；

3)沒有國假或國假天數不足；

4)沒有病假、婚假、產假，哺乳假男職工看護假規定；

5)相關病假、婚假、看護假工資計算沒有詳細規定；

6)沒有裁員補償政策；

7)國假沒有支付工資；

8)工廠沒有跟員工在雇傭30天內簽訂勞動合同；

9)沒有簽訂勞動合同及沒有鑒證（除深圳、廣州、珠海、上海外）；

10)勞動合同須在上班前七天簽訂；

11)沒有勞動合同復印件給員工；

12)沒有支付員工停工待料工資，非員工本人原因導致停工

A.停工在一個工資支付周期內應100%支付員工工資，一個月以上的，

應不低于最低基本工資支付（全國通用）；

B.停工在一個工資支付周期內應100%支付員工工資，一個月以上的，

應不低于最低基本工資的80%支付（廣東規定）；

C.停工在一個月以內的，按80%的平時工資支付，一個月以上的不少于80%的最低工資支付

（深圳規定，從04年12月開始實施）；

13)試用期超過規定期限

A.勞動合同長度三個月以內的，不可以約定試用期；三個月以上一年以下的，試用期一個月；

一年以上三年以下的，試用期三個月；三年以上的，試用期6個月；（新勞動合同法規定）

B.勞動合同長度少于6個月的，試用長度不超過15天；勞動合同長度6個月以上少于1年的，

試用長度不超過30天；1年以上兩年以下的，試用不超60天，勞動合同長度包括試用期；

（勞動部規定）

C.勞動合同6個月以上（不含6個月），試用期應是15天；合同6個月以上1年以下

（不含1年），試用期應是30天；合同期1年以上2年以下（不含2年），

試用期應是60天；（SEARS要求）

D.勞動合同長度少于6個月的，不能規定試用期；合同長度等于或在6個月以上少于1年的，

試用長度不超過30天；1年以上3年以下的，試用不超60天；

合同長度等于3年或3年以上的，試用期不超6個月。

E.勞動合同少于6個月的，試用期不超過15天；勞動合同6個月以上但少于3年的，

試用期不超過30天；勞動合同長度在3年以上但少于10年的，試用期不超過6個月，

試用期應包括在勞動合同期限內。

14)延期支付員工工資，工資應按月支付支付給員工，沒有正當理由不得減發與扣減；

B.工資支付應在30天以內；（Disney 要求）

C.工資發放不超過次月的第七天；

15)不合法罰款；

16)工資扣減引超工資低于當地最低基本工資；扣款超過本人工資的20%；

17)以罰款作為員工的紀律處分；

18)員工在國假期間，用人單位須按員工平時工資正常支付員工假日工資，不管是件資員工、

計時員工還是日薪工資員工。

9、健康與安全

1)工廠沒有安全主任（Jones）;

2)工廠沒有經過專門培訓的急救員或急救員數量不足（Jones/Liz/BCBG）;

3)工廠沒有健康安全委員會；（Jones）

4)工廠消防器材沒有進行檢查至少每月一次；（Jones）

5)工廠所有用電開關沒有標識；（Jones）

6)工廠所有滅火器、消防栓、出口下面沒有劃斜線明確標識；（BCBG）

7)空壓機在女生洗手間上面，噪音令人不適；

8)消防器材受阻；

9)滅火器懸掛高度應保持在0.15~1.5米之間；

10)沒有安裝滅火器、沒有出口標示、沒有安裝應急燈、消防栓內沒有噴槍和消防水帶；

11)不正確的滅火器類型；

12)滅火器擺放超過5個；

13)沒有消防驗收證明；

14)工廠沒有做消防演習；

15)消防通道及出口受阻；

16)樓梯間不能安裝熱水器以及作為儲存間；

17)消防門不能使用旋轉門、推拉門及消防門方向應與疏散方向一致即向外開；

18)疏散通道至少保持1.1米；

19)工場至少有兩個安全出口；

20)車間缺少醫藥箱或藥品過期；

21)針車機器及壓力機器沒有防護裝置；

22)注塑機樓梯沒有扶手（Disney要求）；

23)樓梯平臺超過1米應安裝扶手；

24)電線裸露；

25)化學品沒有單獨存放；

26)化學品沒有單獨的化學品倉及建筑（Disney要求）；

27)沒有物質安全資料表及防護用品及容器上沒有貼標簽；

28)倉庫燈管使用不正確；

29)沒有空氣測試報告；

30)員工沒有使用PPE培訓化學品使用培訓及員工急救培訓；

31)電梯工電工*車工鍋爐工沒有操作證或沒有年審已過期；

32)特種設備沒有注冊、沒有驗收合格證；

33)高危險機器缺少警告標識和檢驗記錄；

34)工場洗手間或車間環境衛生很差；

35)洗手間蹲位不足女職工每100人需5個，男職工每100人至少4個；

36)洗手間男女未分開；

37)缺少飲用水；

38)疏散平面圖上沒有文字說明（SEARS）;

39)倉庫內燈與物料的距離應保持0．5米。

10、宿舍

1)宿舍沒有儲物柜；（Jones）

2)宿舍不能與車間及倉庫在同一棟建筑；

3)宿舍建筑必須有兩個緊急出口；

4)廚工缺少健康證或過期；

5)廚房缺少衛生許可證；

6)宿舍無急救藥箱。

1.清潔衛生差

2.安全條件差

3.環境保護不達標

4.化學品不安全

5.沒有安全負責人

6.沒有急救訓練及消防演習

7.沒有提供和使用PPE

8.沒有MSDS

9.超時加班

10.工資低于最低工資標準

11.非法雇用童工

12.非法使用末成年工

13.收取押金、扣押身份證或限制人身自由

14.搜身、體罰、侵犯工人權利

15.拖欠工資

16.沒有法定福利待遇

17.u201c三合一u201d廠房，機器設備沒有安全裝置

18.宿舍擁擠，住宿條件差。

19.末被當地衛生部門檢查并發給證書

20.洗手間和洗浴設各不充足

21.通道有限

22.無性別隔離

23.通風設備不充足

24.滅火器和消防栓數量和分布不合理

25.不安全因素

1、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。

2、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

3、歧視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的歧視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及近段期間6個月離職的人事檔案及勞動合同。

4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

5、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看近段期間3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。

6、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

7、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。

品質驗廠文件中不良品記錄u201c不良品u201d特指哪些？
不良品 ： 由于做出的產品不符合要求，所以要報廢
在注塑行業里
不良也分為單品和組立不良
單品不良表現為：1缺膠 2毛刺 3變形 4形狀不符 5破裂 6料花 7料脆 等
組立不良表現為：1組立困難 2卡死 3運行困難 4易磨損 5易斷裂 6爆裂 7組立變形 等
在鈑金行業里
不良分為單件和組立不良
單件不良表現為：1生銹 2毛刺 3孔變形 4形狀變形 5反彈 6抽痕（燒付） 7裂縫
組立不良表現為：1組裝錯誤 2欠件（漏焊）3組偏 4焊點位置錯誤 5假焊（脫焊） 6爆焊