在培訓(xùn)很多企業(yè)的經(jīng)銷(xiāo)商當(dāng)中，筆者經(jīng)常聽(tīng)到經(jīng)銷(xiāo)商老板向筆者抱怨：抱怨自己太忙，以致一天到晚得不到清閑，抱怨下屬太笨蛋，安排好的事情，總是做不好，還抱怨人才難招、難留等等。

　　果真如此嗎？筆者也曾經(jīng)遇到過(guò)一些做的較大的經(jīng)銷(xiāo)商，他們更象“甩手掌柜”，他們管的人很少，僅僅是幾個(gè)核心人員，他們更多的時(shí)間是在考慮企業(yè)未來(lái)發(fā)展的出路及提升的方向，他們相當(dāng)一些時(shí)間都是在全國(guó)各地飛來(lái)飛去，干什么？選項(xiàng)目，看產(chǎn)品，如此而已。其實(shí)，他們才是真正的懂享受的老板，生意蒸蒸日上，而自己又很開(kāi)心。

　　現(xiàn)實(shí)當(dāng)中很多經(jīng)銷(xiāo)商確實(shí)很忙，筆者深深地能夠感知到：他們甚至在出去參加企業(yè)組織的各類(lèi)會(huì)議之際，還要一趟趟地給家里打電話以遙控指揮公司的工作，好像家里的業(yè)務(wù)離開(kāi)自己就沒(méi)法開(kāi)展，企業(yè)離開(kāi)自己，更是沒(méi)法活。

　　這些經(jīng)銷(xiāo)商朋友，看起來(lái)真的很忙，但忙的結(jié)果是什么呢？是自己太累，是下屬做不好的時(shí)候，總是在找借口，經(jīng)銷(xiāo)商似乎是忙錯(cuò)了？但筆者也發(fā)現(xiàn)，大凡過(guò)于忙碌的經(jīng)銷(xiāo)商，一般都是小經(jīng)銷(xiāo)商，十年前如此，十年后，還是如此，而做大的經(jīng)銷(xiāo)商總是能不斷地把自己提升到一個(gè)新的階段或者高度。

　　優(yōu)秀的經(jīng)銷(xiāo)商是靠腦力或者說(shuō)智慧賺錢(qián)，而普通的經(jīng)銷(xiāo)商只會(huì)通過(guò)耗費(fèi)體力來(lái)賺錢(qián)！這顯然是兩個(gè)不同的概念或者說(shuō)境界。

　　那么，經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)該忙些什么呢？

　　這個(gè)話題乍聽(tīng)起來(lái)好像是個(gè)小兒科，可真正地想弄明白，并不是一件容易的事。筆者認(rèn)為，這些經(jīng)銷(xiāo)商之所以出力不討好，是因?yàn)樽约簺](méi)有弄明白自己的準(zhǔn)確定位，從而做了一些不該自己做的事。

　　管理學(xué)大師彼得.德魯克說(shuō)過(guò)，“做正確的事遠(yuǎn)比正確的做事重要”，此語(yǔ)一針見(jiàn)血。經(jīng)銷(xiāo)商要想弄明白這個(gè)道理，建議從以下幾個(gè)方面入手：

　　不做“三Mang”經(jīng)銷(xiāo)商。什么是“三Mang”經(jīng)銷(xiāo)商？就是鉆到繁瑣的事務(wù)中出不來(lái)的經(jīng)銷(xiāo)商。他們廢寢忘食，通宵達(dá)旦，異常“忙”碌，但結(jié)果發(fā)現(xiàn)，很多時(shí)候是勞而無(wú)功，自己兢兢業(yè)業(yè)，但收獲并不大，并且日益感覺(jué)生意越來(lái)越難做了，生意有時(shí)很難掌控，甚至不斷地有老客戶(hù)“倒戈”現(xiàn)象出現(xiàn)，生意有時(shí)還有下滑的趨勢(shì)，這讓他們很迷“茫”，以致找不到北，最終的效果是行為處處“盲”動(dòng)：向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手祭起價(jià)格的利劍，用低價(jià)的方式狙擊對(duì)手入侵；無(wú)端地發(fā)火訓(xùn)斥下屬，卻不去市場(chǎng)一線去查找銷(xiāo)售下滑的原因；違背行業(yè)趨勢(shì)和市場(chǎng)發(fā)展的規(guī)律，去尋找那些假冒偽劣產(chǎn)品來(lái)經(jīng)營(yíng)，卻發(fā)現(xiàn)那是一條“不歸路”。其實(shí)，作為經(jīng)銷(xiāo)商，光低頭走路是不可以的，更多的還要抬頭看路。比如，當(dāng)上了一定規(guī)模的經(jīng)銷(xiāo)商，還仍然習(xí)慣于既當(dāng)老板，又當(dāng)業(yè)務(wù)經(jīng)理，還當(dāng)司機(jī)以及搬運(yùn)工，這種“四位一體”的定位能夠說(shuō)明什么？只能說(shuō)明，這個(gè)經(jīng)銷(xiāo)商是一位只會(huì)“做事”，不會(huì)“處事”的老板，這種做法不僅讓自己身心交瘁，而且更多的時(shí)候卻很難把事情做好，同時(shí)，這樣做還會(huì)給下屬做不好工作提供一個(gè)冠冕堂皇的借口，這件事情是老板自己做的嘛！

　　其實(shí)，經(jīng)銷(xiāo)商要根據(jù)自己不同的發(fā)展階段來(lái)合理安排自己的工作重點(diǎn)，只有明晰了自己的準(zhǔn)確定位，經(jīng)銷(xiāo)商才能突破現(xiàn)有發(fā)展的瓶頸，才能駛上發(fā)展的快車(chē)道。那么，經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)該如何做呢？

　　草創(chuàng)期的經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)該怎么做？筆者認(rèn)為，草創(chuàng)期的經(jīng)銷(xiāo)商，應(yīng)該屬于業(yè)務(wù)型的。為什么這樣說(shuō)呢？萬(wàn)丈高樓平地起呀，一切都要從頭開(kāi)始，工商、稅務(wù)等手續(xù)的辦理，產(chǎn)品與廠家的選擇，合作后與廠家的磨合與協(xié)調(diào)，小團(tuán)隊(duì)的組建、辦公與倉(cāng)庫(kù)的租賃、運(yùn)輸車(chē)輛配置，尤其是新市場(chǎng)、新客戶(hù)的開(kāi)發(fā)等等，千頭萬(wàn)緒，誰(shuí)也無(wú)法替代，怎么辦？一切親力親為，里里外外，跑上跑下，特別是新市場(chǎng)、新網(wǎng)絡(luò)的開(kāi)發(fā)，新情況、新問(wèn)題層出不窮，更是需要老板親自前往拍板，這個(gè)時(shí)候的經(jīng)銷(xiāo)商，既是老板(有的還兼司機(jī))、又是業(yè)務(wù)員，還是裝卸工和會(huì)計(jì)，因此，這個(gè)階段的經(jīng)銷(xiāo)商，更多的是屬于業(yè)務(wù)型的，屬于典型的里外兼顧。這個(gè)時(shí)期的經(jīng)銷(xiāo)商，更多的應(yīng)該把工作的重點(diǎn)放在市場(chǎng)上，通過(guò)開(kāi)發(fā)更多的區(qū)域與客戶(hù)，構(gòu)建自己事業(yè)的基點(diǎn)，同時(shí)，這個(gè)時(shí)期的經(jīng)銷(xiāo)商，還應(yīng)該做好渠道客情工作，通過(guò)良好的服務(wù)，經(jīng)常性的下市場(chǎng)，給予下游客戶(hù)更多的優(yōu)惠與利潤(rùn)，挖掘客戶(hù)對(duì)自己及產(chǎn)品的銷(xiāo)售潛力，更好地參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。

　　發(fā)展期的經(jīng)銷(xiāo)商應(yīng)該怎么做？發(fā)展期的經(jīng)銷(xiāo)商，是在擺脫了生存期的困惑后，進(jìn)入了快速發(fā)展的軌道，這個(gè)時(shí)候，其突出的特點(diǎn)就是，業(yè)務(wù)量迅速擴(kuò)大，同時(shí)，隨著銷(xiāo)量的增大，人員的增多，經(jīng)銷(xiāo)商老板會(huì)陷入一種“幸福”的痛苦中，為什么呢？銷(xiāo)售范圍擴(kuò)大了，一線人員多了，可這一批人的能力卻沒(méi)有及時(shí)的跟上來(lái)，如果從外面高薪聘請(qǐng)吧，不僅要付出很高的代價(jià)，而且說(shuō)句心里話，自己還真的放心不下，可如何才能有效地予以平衡和協(xié)調(diào)呢？這時(shí)只有一個(gè)可行的方法，那就是把團(tuán)隊(duì)的建設(shè)提上日程，通過(guò)不斷而且持續(xù)提升員工的能力，彌補(bǔ)由于市場(chǎng)的快速增長(zhǎng)帶來(lái)的短板效應(yīng)。這個(gè)時(shí)候，經(jīng)銷(xiāo)商要做的，就是要扮演好一個(gè)教練型的老板。

　　作為綜合能力較強(qiáng)的經(jīng)銷(xiāo)商，需要做好兩方面的工作，一是自己要做一個(gè)好教練，幫助下屬去做提升，同時(shí)，也可以外請(qǐng)專(zhuān)家講師來(lái)幫助自己教練下屬，但經(jīng)銷(xiāo)商老板要注意一個(gè)問(wèn)題，是教練，僅僅是手把手地教下屬，但千萬(wàn)不要越俎代庖，替代下屬去做。其次，老板要建立教練制度，比如，建立內(nèi)部導(dǎo)師制度，讓有能力的主管、經(jīng)理更好地去幫扶下屬，并對(duì)其進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲，形成一種有效的傳幫帶制度，麥當(dāng)勞就是因?yàn)榻⒘藘?nèi)部導(dǎo)師制度，而推進(jìn)團(tuán)隊(duì)梯隊(duì)建設(shè)良性運(yùn)轉(zhuǎn)的，這樣做的結(jié)果是，麥當(dāng)勞從不為某一個(gè)或幾個(gè)員工的離職而憂(yōu)心忡忡，這種制度本身讓優(yōu)秀的員工不斷地被“生產(chǎn)”出來(lái)。因此，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激烈，渠道體系日益復(fù)雜，經(jīng)銷(xiāo)商要想更好地掌控下游渠道，增加他們的忠誠(chéng)度，就必須要提升員工操盤(pán)市場(chǎng)的能力，就必須構(gòu)建教練型企業(yè)文化。

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